疫情期间单位请假制度

疫情期间单位请假制度（通用19篇）

　　在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的疫情期间单位请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　疫情期间单位请假制度 篇1

　　一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

　　二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准；股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的.履行销假手续。

　　三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和xx省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

　　四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者，必须向股所长或分管局长说明。

　　五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应如实记载，每月月底对工作人员进行考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。

　　六、无故旷工或经常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。

　　疫情期间单位请假制度 篇2

　　请假

　　1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

　　2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

　　3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

　　4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

　　2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

　　3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

　　假期待遇

　　1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

　　2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的.70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

　　3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

　　其他

　　1、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

　　2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

　　3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

　　5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

　　疫情期间单位请假制度 篇3

　　为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：

　　一、事假

　　1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

　　2、审批权限： 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

　　3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各级领导必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

　　二、病假

　　1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

　　2、除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

　　三、婚丧产假

　　1、婚假： 达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的.特殊性，有寒暑假的实际情况， 未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。否则一律不给假。

　　2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

　　3、计划生育假：

　　⑴符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。

　　⑵达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇。

　　⑶女职工休产假期间，停发工资，由劳动保险部门支付计划生育保险金。

　　⑷女职工休假期满上班送奶时间为婴儿出生后到十八个月止，送奶时间规定为上、下午各1小时，超过规定时间按缺勤处理。

　　4、其它因计划生育准假的假期，按《省计划生育条例》有关规定执行，休假期工资奖金照发。

　　⑴放置宫内节育器，休假2天。

　　⑵取宫内节育器，休假1天。

　　⑶结扎输精管，休假15天。

　　⑷结扎输卵管，休假21天。

　　⑸终止妊娠的，根据不同情况休假21天至40天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。但超出天数扣发奖金，工资按病假标准支付。

　　四、探亲假

　　凡享受探亲假的职工，一律在寒暑假期间探亲，并提前经学校人事部门办理探亲手续，遵守准假天数。

　　1、夫妻分居两地不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假一次，天数是20天。

　　3、已婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，可四年享受一次探亲假，天数是20天。

　　上述假期均不包括路途时间。职工在合同试用期、见习期、学习期内，不享受探亲假待遇。

　　疫情期间单位请假制度 篇4

　　根据《邢台市人民政府办公室关于领导干部严格执行请销假制度的规定》和《邢台市教育局请销假制度》，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、校长、书记离开邢台市区1天，需向包校的市教育局领导书面请假；离开市区1天以上向市教育局主要领导书面请假，且校长、书记相互沟通。

　　二、学校校级领导干部病、事假不超过1天，口头向校长请假；病、事假2天及以上，向校长书面请假。

　　三、学校中层领导干部病、事假不超过1天，口头向主管校长请假；病、事假2天，向主管校长书面请假，并口头向校长请假；病、事假2天以上，向主管校长、学校校长书面请假。

　　四、学校任课老师因事或生病2天以内向教务处请假，行管人员向主管校长和办公室请假，提前到相关科室请假并进行登记。超过2天的向主管校长书面请假。7天以上的向主管校长和校长书面请假。

　　学校教职工因事不超过1个半小时的临时假，一线教师到教务处请假，行管人员到主管校长请假，请假时需签临时假条。

　　五、请假需要填写《请假登记表》，内容包括：请假人员姓名、职务、事由、时间、地点等。

　　六、非因突发事件，必须提前一天请假。

　　七、请假前请妥善安排手头工作，请假期间要保持通讯畅通，返回后要及时向批准请假领导和部门销假。

　　八、学校的`各类会议和活动，不能参加的，提前向组织会议和活动的科室的主管校长和校长书面说明情况或本人电话请假（电话请假仅限假期期间），得到批准后，本人再将请假情况电话告知办公室主任进行登记。

　　九、对没有请假或请假未经批准擅自外出、无故不按要求参加会议的教职工，给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对影响工作且造成严重后果的，根据有关法律法规严肃处理。

　　疫情期间单位请假制度 篇5

　　一、为了保证正常的教学秩序，营造良好的院风、学风和班风，促进个人良好生活、学习、行为习惯的.形成，不断提高教育教学质量，特制度本制度。务必遵照执行。

　　二、上课、自习、实验、上机、实践课及学校要求参加的集体活动均实行考勤，按时到位。因故不能参加的必须请假，未请假或者请假未被批准而擅自离开的，均以旷课论处，严格按《西京学院学生违纪处分条例》规定处理。

　　三、考勤时间规定：早读7：25到教室，7：30点名。下午2点到教室，2：05点名。每节课都要考勤，课堂专心听讲，认真记笔记，不得随意出入教室，请自觉将手机关闭或者调为震动状态。考勤表每周汇总，考核结果作为评优奖先、入党、评选奖助学金的原始依据。

　　四、因病不能到课，必须到教室以书面形式请假（紧急情况除外），得到允许才能回宿舍休息或者去医院就诊，后凭医务室或正规医院诊断证明和收费票据到辅导员处销假。

　　五、因事请假，必须持请假条到辅导员处办理有关手续，做到先请假再办事，不得事后补假。离开学校或者请假2天以上必须与家长电话联系并征得家长同意。

　　六、请假条必须本人书写，不允许口头、电话、短信请假，不允许他人代假，违者以旷课论处并追究有关人员责任。请假必须亲自当面办理，不得向班长请假（辅导员老师授权者除外）。

　　七、书面请假条必须注明：专业班级、姓名，请假事由、请假时间（一天以内按8节课计算，两天以上按天计算）、何时返校，本人及家人联系电话、宿舍号，并注明"请假期间安全责任由本人及家长负责"。

　　八、双休日、节假日离开学校（回家、探亲、访友等）不在校住宿必须书写假条，将假条交至班长或值周干部处；外出务必注意自身财物安全。周五上完课之后方能离校，周日晚上7点前务必返校，7：40按时到教室参加班会。

　　九、课间操听从班干部安排，第二节课后迅速到天井集合按广播操队形站好，结束后待班干部清点完人数后再自由活动。上机课要有组织的到科苑楼上课，下课后及时返回教室，不得无故旷课。

　　十、全体同学写出承诺书，互相监督；要自觉遵守校纪班规，严格要求自己，自我管理、自我服务，以学业为重，维护班集体荣誉，共同营造良好的学习氛围，为完成既定目标而努力!

　　疫情期间单位请假制度 篇6

　　为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。

　　一、请假规则

　　1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

　　2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

　　3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。

　　4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。

　　5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。

　　6、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

　　7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。

　　二、准假权限

　　1、一周以内的请假，由班主任审批；

　　2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；

　　3、一月以上的请假，由业务校长审批。

　　三、补假手续

　　1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　四、销假

　　请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。

　　2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。

　　3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的.，应向学校报告。

　　4、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。

　　5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

　　6、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　7 、如果学生违反请假制度，均作旷课处理。

　　8、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告册，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

　　疫情期间单位请假制度 篇7

　　一、请假

　　凡在上班时间外出办案、开会出差等，应在去向告知牌上留言。因事因病要履行请假手续(急诊除外)，并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续。

　　一天以内(含一天)，工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;两天以上(含两天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，综合科备案。

　　所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案。

　　二、销假

　　凡批准的请假条须报综合科备查。假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。

　　三、假期类别

　　职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上(含两天)者一律凭病假证明。

　　2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理办法。

　　(二)探亲假

　　工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

　　探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

　　上述假期均包括双休日和法定节日在内。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

　　2、晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。

　　(四)产假

　　1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　2、晚婚育(女24周岁以上)并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。

　　(五)流产假

　　怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天;怀孕4个月至7个月流产的，给假42天;怀孕7个月以上流产的，给假75天。

　　(六)节育假

　　上节育环的，给假2天;取节育环的，给假1天;单纯结扎的，给假21天(男给假7天);产后结扎的，按产假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间(含人工喂养)，每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。

　　(八)丧假

　　工作人员在本市的直系亲属(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按国家和省有关规定：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工年休假须报支队综合科备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的';

　　(3)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满20xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

　　(十一)旷工

　　有下列情况之一者，按旷工论处。

　　1、未经组织批准，擅离工作岗位者;

　　2、请假期满不归，未办续假手续者。

　　本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。

　　疫情期间单位请假制度 篇8

　　为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

　　一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

　　二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的'出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

　　三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

　　四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。

　　疫情期间单位请假制度 篇9

　　为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。

　　一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。

　　二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。

　　三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。

　　四、违规行为及违规行为的处理

　　（一）、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到；在规定的下班时间前离岗为早退。

　　（二）、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职：

　　1、工作分配调动后不按时到岗工作的；

　　2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为；

　　3、睡岗、空岗、脱岗等行为；

　　4、酒后上岗、当班饮酒行为；

　　5、违反辞职规定的'弃岗离职行为。

　　（三）、对违纪行为处理如下：

　　1、迟到早退：月内1次，罚款10元；月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。

　　2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元；月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。

　　3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。

　　五、考勤员：

　　（一）、工作职责：

　　1、按日进行考勤并做好考勤记录；

　　2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定；

　　3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》；

　　4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。

　　（二）、工作纪律：

　　1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。

　　2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报；严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。

　　3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。

　　疫情期间单位请假制度 篇10

　　为深入贯彻落实上级及学校关于统筹推进疫情防控和复工复学工作精神，进一步完善机制、细化措施、压实责任，确保疫情防控有力有度、复工复学有序有效，现就规范新冠肺炎疫情期间中心员工外出请销假制度通知如下：

　　一、高度重视外出请销假制度

　　加强疫情期间员工外出管理与监督，是切实有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，慎终如始地巩固疫情防控良好势头的`必然要求。中心全体员工须牢固树立规矩意识，进一步增强纪律观念，严格执行外出请销假制度，因公或因私跨市（青岛校区员工赴青岛市外，东营校区员工赴东营市外）外出均须按规定请假，未经批准不得外出，不得擅离职守。

　　二、外出请销假审批流程

　　（一）请假

　　因公或因私跨市外出，需至少提前24小时向中心请假。通过中心OA系统-审批流转，填写《教育发展中心新冠肺炎疫情期间外出请假审批表》，经部门、分管领导审核，中心审批后，由办公室（党群工作部）汇总信息，报送学校防控新冠肺炎疫情教职工管理工作组备案，备案完成后请假人员方可出行。

　　（二）销假

　　中心全体员工须严格按照《关于返青教职工落实疫情防控有关措施的通知》要求返回，返回后须及时向分管领导销假，并向办公室（党群工作部）报备。

　　三、其他事项

　　（一）实行“谁审批、谁负责”制度。因故提前或延期返回的，需要提前申请，未经批准严禁擅自变更行程。

　　（二）对擅离职守、无故超假、越权批假、返回不销假等瞒报、谎报、迟报和漏报者，均严格按照学校疫情防控有关规定追究相关人员责任，造成不良后果的，给予相关人员纪律处分。

　　疫情期间单位请假制度 篇11

　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写班级簿；教务处每天对教师上班情况进行统计，并填写考勤记录表。

　　2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名，返校后应销假；教师因故缺勤，必须向教务处递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，主管领导要在请假条上签名，返校后应销假。

　　3、教师、学生患流行病、传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上班上课。学校应及时将信息报告上级疾病防控办公室。

　　4、如有未请假不到校的`学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因，填写好登记表。

　　5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告；教师请假一周以上的，需校长审批签字。

　　6、师生中途离校的，应凭请假条出校门，请假条由门卫收存。原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。

　　7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

　　8、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育，并及时通报家长。

　　疫情期间单位请假制度 篇12

　　近期，国内新冠肺炎疫情呈多点散发态势，疫情形势趋向严峻，为切实落实学校实行疫情防控常态化管理模式，要求全院学生严格遵循“非必要不外出”原则，现将疫情防控常态化管理期间请销假制度通知如下：

　　一、进一步落实学生外出请销假制度

　　常态化疫情防控期间，仍然倡导全院学生非必要不离昌、不出省，不得前往疫情中高风险地区。确需离开的，必须履行请假审批手续，经学校和家长同意后必须在钉钉上提出申请。

　　（一）1天以内的请假，由班主任审批。

　　（二）3天以内的请假，由班主任及学院分管领导审批。

　　（三）3天以上的请假，由班主任、学院分管领导签署意见后，报教务处和学生工作部审批报备。

　　二、严格落实学生出入校园的要求

　　（一）学生外出在南昌市活动的.，返校时凭学生证或校园卡、健康绿码并测温正常后进出校园，外出时佩戴好口罩，入校时主动出示证件。

　　（二）学生经审批离开南昌市，但不出省的，返校前要提前向班主任报备返回时间、体温、健康码信息等，返校时凭学生证或校园卡、健康绿码并测温正常后进出校园，返昌后按照“愿检尽检”原则，到昌后24小时内开展1次核酸检测。

　　（三）学生经审批离开江西省的，返校前要提前向班主任报备返回时间、体温、行程码、健康码信息等，返校时凭学生证或校园卡、行程码、健康绿码、48小时内核酸检测阴性证明并测温正常后进出校园，返昌后按照“应检尽检”原则，在24小时内开展1次核酸检测。

　　三、具体其他要求

　　（一）学院学工办将对各班疫情防控工作责任和措施落实情况进行监督检查，对落实主体责任不到位、防控不力造成不良后果的相关人员，将予以通报批评与问责。

　　（二）对于违反疫情防控工作要求的学生，将按照《南昌师范学院学生违纪处理与矫正教育办法》严肃处理。

　　疫情期间单位请假制度 篇13

　　为进一步加强全市中小学、幼儿园教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据国家有关规定，结合我市教育系统工作实际，制订本暂行规定。

　　一、考勤考核制度

　　学校必须建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教代会讨论通过后施行。要明确专人负责考勤工作，如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》(附件一)，月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务(岗位)晋升、工资发放的依据之一。

　　二、请销假制度

　　1.教职工请假1天以上，必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》(附件二)，注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。

　　2.乡镇学校教职工请假在3天以内的，由所在学校校长批准，请假在3天以上1个月以内的，由镇教育中心校校长批准。市属学校教职工请假在1个月以内的，由校长批准。教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。

　　3.镇教育中心校、市属学校校长请假(含因公外出)5天以内必须报市局负责管理的相应副局长批准。乡镇初中、小学、幼儿园主要负责人、市属学校副校长5天以内由镇教育中心校或市属学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。

　　4.确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获单位领导批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向单位领导报告销假。

　　5.凡报上一级审批备案的，下一级应签署意见、主要负责人签字、单位加盖公章。

　　三、请假的类别

　　请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产(孕)假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。

　　1.因公外出：教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。

　　2.病假：因病需请假治疗或休养。请病假3天以上者，应持有镇级及以上医院证明(城区学校一律持高邮市级二甲以上医院证明)，请假在15天以上者应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。单位可以要求请假人提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。

　　3.婚假：依法登记结婚，享受婚假3天。对晚婚的(男年满25周岁或者女年满23周岁初婚)，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。

　　4.丧假：教职工直系亲属(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世时可经单位领导批准酌情给丧假1～3天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。

　　5.产(孕)假：女职工生育享受98天产假(含产前假、双休日、法定假日)。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　对晚育的(女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。

　　6.事假：因实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超过5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。

　　7.哺乳假：单位对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的`，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

　　8.计划生育手术假：接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》，享受休假。放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。人工流产未满4个月15天，人工流产满4个月42天，中期引产42天。手术假期均不含手术当天。

　　9.探亲假：教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。

　　10.工伤假：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假(即工伤治疗期)。

　　11.因私出境：教职工因私赴港澳地区，原则上不超过3个月，续假期限不得超过1个月；因私出国不超过半年，续假期限不得超过1个月。因私出境期间，按事假办法处理。

　　四、待遇规定

　　1.病假。2个月以内：基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工*均数的三分之一。超过2个月不满6个月：从第3个月起，基本工资按照国家规定发给(工龄10年以下的扣除基本工资10%)，奖励性绩效工资扣除教职工*均数的三分之二。累计超过3个月：不享受本学期奖励性绩效工资。

　　超过6个月：必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上，按照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。

　　癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。

　　教职工病愈恢复工作，需医生证明。复工达3个月后旧病复发，其病假可以重新计算；如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。

　　2.事假。学期累计10个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资；学期累计1个月以内(10-30个工作日)的，每天扣除日基本工资的30%[日基本工资=月基本工资(岗位工资+薪级工资)÷21.75天]，学期奖励性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资；学年累计超过30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　3.其他。因公外出、婚假、丧假、产(孕)假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。

　　五、其它规定：

　　1.患重大疾病(癌症、精神病、传染病、重度残疾等)需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。

　　2.除病休外，凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》、《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》规定执行。

　　3.教职工一学期病、事假超过15日的，当年的年度考核不得定为“优秀”；一学年因病、事假累计(工伤及经审批提前离岗和病休者除外)超过6月以上的，当年的事业考核为“不参加考核”，不计算当年的工、教龄，不参加下一年年度晋升调资，退休时按扣减后的工龄计算退休费。

　　4.教职工1年内连续旷职超过15个工作日，或者1年内累计旷职超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，由单位解除聘用合同。

　　5.教职工请假如提供虚假材料，或以病事假为名，从事其它兼职，一经查实，离职时间均以旷职论处，并扣回休假期间的`所有工资。

　　疫情期间单位请假制度 篇14

　　第一章总则

　　第一条：为切实加强新冠肺炎疫情防控期间的学生管理，维护正常校园秩序，保障师生员工的生命安全和身体健康，全力打赢疫情防控阻击战，根据上级部门和学校疫情防控工作的总体要求，按照《中北大学学生管理规定》（校学〔20xx〕17号）、《中北大学本科生违纪处分规定》（校学〔20xx〕16号）和《中北大学研究生违纪处分条例》（校研〔2016〕2号）文件精神，特制订本暂行规定。

　　第二条：本规定适用于中北大学全日制本科生和研究生（不含留学生）。

　　第三条：本规定自发布之日起执行，至学校根据上级部门要求和学校实际宣布疫情结束或宣布规定终止之日止。

　　第二章学生管理要求

　　第四条：学生开学返校时间以学校安排班主任通知的时间为准，并在规定的时间返校，任何学生不得提前返校。

　　第五条：学生须积极配合学校疫情防控工作，按照学校防控要求监测自身健康状况，及时准确填报个人相关信息。

　　第六条：学生返校、在校期间须严格遵守学校疫情防控工作的各项要求，积极配合学校疫情防控工作，服从学校日常管理。

　　第七条：学生应严格遵守国家有关互联网的法律法规和学校相关管理规定，争当好网民，传递正能量，不造谣、不传谣。

　　第三章学生违纪处理

　　第八条：学生擅自提前返校的，视情节轻重给予以下处分：

　　（一）未经批准，擅自提前返校的，给予记过处分；

　　（二）不听劝阻，执意擅自提前返校的，给予留校察看以上处分。

　　（三）擅自提前返校，造成重大传染风险或事故的，给予开除学籍处分。

　　第九条：学生不按规定监测自身健康状况，或故意不报、瞒报、错报、漏报个人相关信息的.，给予严重警告以上处分；伪造或提供与疫情防控相关的虚假证明材料的，给予记过以上处分；造成严重后果的，给予开除学籍处分。

　　第十条：学生在校期间不配合、不服从学校管理行为的，视情节轻重给予以下处分：

　　（一）返校时不配合、不执行学校校门管控要求的，给予记过以上处分；

　　（二）学生在校内相关场所不遵守必须佩戴口罩要求，且不听劝阻的，给予严重警告以上处分；

　　（三）影响或干扰他人身体健康监测的，给予记过以上处分；

　　（四）身体健康状况出现异常，不主动及时就医、不服从学校安排的，给予严重警告以上处分；给他人造成健康威胁的，给予记过以上处分；

　　（五）按照医疗部门要求应该隔离但拒绝隔离的学生，或违反隔离工作要求擅自解除隔离的，给予留校察看以上处分；

　　（六）私自组织聚集活动的，给予记过以上处分；

　　（七）在校园内起哄闹事，造成周围人员恐慌，扰乱正常学习生活秩序的，给予记过以上处分；在校内散布疫情防控不实信息的，给予记过以上处分；

　　（八）组织、教唆、煽动他人实施有碍疫情防控活动的，给予留校察看以上处分；参与实施有碍疫情防控活动的，给予记过以上处分；

　　（九）不遵守学校疫情防控期间公寓管理有关规定，串访宿舍、不听劝阻的，给予严重警告以上处分；在宿舍留宿他人或到其他宿舍住宿的，给予记过以上处分；

　　（十）不配合图书馆、教室、公寓等公共场所工作人员进出登记、监测体温、证件检查等疫情期间管控工作的，给予严重警告以上处分；

　　（十一）不执行校园封闭管理规定，未请假或请假未批准，擅自离开学校的，给予记过以上处分；采取翻越围墙等方式进出校园的，给予留校察看以上处分；造成严重后果的，给予开除学籍处分；

　　（十二）在校内进行商业活动、贩卖防疫物资、利用疫情谋取私利的，给予记过以上处分。

　　第十一条：学生违反国家和学校网络管理规定的，视情节轻重给予以下处分：

　　（一）利用网络散布谣言的,给予记过以上处分；

　　（二）在网络上发表、评论、转载不利于疫情防控工作言论的,给予严重警告以上处分；

　　（三）其他利用网络组织或参与妨碍疫情防控行为活动的,给予严重警告以上处分。

　　第十二条：学生存在其他违反上级部门和学校疫情防控要求的，对照违纪处分相应规定处理；情节严重者或造成重大传染风险、传染事故的，从重从严处理。

　　第十三条：学生违反国家和各级政府防控要求，构成违法，受到司法部门处罚的，对照违纪处分相应规定给予纪律处分。

　　第四章附则

　　第十四条本规定中处分的“以上”均包括本级处分。

　　第十五条对违反疫情防控管理规定学生的处分权限、和程序，按照《中北大学本科生违纪处分规定》（校学〔20xx〕16号）、《中北大学研究生违纪处分条例》（校研〔2016〕2号）等文件规定执行。

　　第十六条本规定由学生处和研究生党委负责解释。

　　疫情期间单位请假制度 篇15

　　一、总体原则

　　所有学生坚持非必要不离校，确需离校须履行严格请销假制度。

　　二、请销假流程

　　第一步：需要请假的学生在“师生服务大厅”系统中提交请假申请。

　　第二步：本科生经辅导员和书院领导审批同意，研究生经导师和学院领导审批同意，学生自行打印并加盖学（书）院公章，经保卫处查验后方可进出校门。

　　第三步：学生在请假时限内返校，及时向学院、书院进行销假；如果延长请假时间，需重新在系统中提交请假申请，按照之前步骤进行审批，持原请假条和延期请假表（未盖章）一并入校销假。

　　三、有关要求

　　1.各学院、书院要面向学生做好宣传解释，引导学生遵守疫情防控和学校管理规定，外出离校严格执行请销假制度，提醒学生外出期间加强个人防护，确保自身健康。

　　2.对于未经请假擅自离校学生，将视情况予以批评教育或通报处理；如造成疫情传播风险，将按照有关规定承担法律责任或予以纪律处分。

　　3.因雁塔校区实行封闭管理，学院、书院在审批前需向学工部、研工部报告，经学工部、研工部同意后方可办理请假审批手续。

　　疫情期间单位请假制度 篇16

　　为保障师生健康、校园安全和教学秩序，健康教育专家根据国家发布的学校新冠肺炎疫情防控技术方案，为学校教职员工履行疫情防控责任提出以下建议。

　　一、成为“健康第一”理念的践行者

　　新冠肺炎疫情深刻影响着学校的教学模式、生活方式和运行秩序。学校教职员工都是校园疫情防控的责任人、奉献者，也是自身健康的负责人、守护者，更是学生健康成长的引路人、促进者。教职员工全身心抗疫，同疫情交战，与时间赛跑。作为教职员工，要践行“健康第一”理念，加强个人防护，保重身体，对自身健康、学生健康和校园健康负责，确保健康、安全、高效工作。

　　二、校内校外保持健康生活方式

　　坚持科学佩戴口罩，保持勤洗手、常通风、少聚集等良好卫生习惯。保持心理健康，加强健身锻炼。在校外避免进入通风不良、人群密集的密闭空间或公共场所。减少参加校外大型会议、培训、聚会、聚餐等聚集性活动，不将疫情风险带入校园。

　　三、在实践中提升疫情防控能力

　　自觉接受疫情防控教育培训，遵守《公民防疫基本行为准则》，在日常工作生活和抗疫实践中跟进学习疫情防控政策、法规和制度，提高防病意识、自我防护能力与环境消毒技能，增强疫情防控实际本领。在校园进入疫情防控应急处置状态时，按岗位分工配合做好核酸检测、流调转运、隔离管控、住院就医等重点工作，主动完成教育、教学、管理、服务等各项任务。

　　四、严格遵守学校疫情防控规定

　　积极配合入校登记，接受身份核验和体温检测，必要时出示健康码、行程卡、核酸检测结果证明，健康码和体温正常、佩戴口罩方可进入。严格落实外出请假备案制度，非必要不前往中高风险地区，倡导非必要不出校、不出市、不出省。遵守学校疫情防控期间工作规定，学校一旦进入疫情防控应急状态，严格遵守当地封控、管控或防范管理。

　　五、主动如实报告自身健康状况

　　主动如实报告自身及共同居住人员的健康状况尤其是新冠肺炎相关症状以及近期行程等信息。符合接种条件的要按要求接种新冠病毒疫苗。配合做好流行病学调查，必要时按照规定接受集中隔离医学观察或就医。

　　六、引导学生非常时期健康成长

　　全面履行学校疫情防控职责，为学生履行疫情防控个人责任做表率。各科任课教师认真备课，上好每一堂课，线上教学高质量，线下教学保安全。辅导员、班主任密切与学生及其家长联系，倾听学生心声，加强学生思想引导、生活关心、心理关爱。分类精准指导在校、居家防护、隔离医学观察或住院就医的学生安全学习、健康生活。

　　七、当好全校疫情防控的`领航者

　　学校党组织书记和校长全面负责学校疫情防控的组织领导，明确各部门、各岗位教职员工的防控职责并组织监督落实，关心关爱全体师生员工身心健康。组织落实国家决策部署、属地政策规定、教育系统要求，加强学校常态化疫情防控，完善学校突发疫情应急预案，健全学校疫情应急处置机制，将学校疫情防控纳入属地联防联控机制。

　　八、认真履行学校医护工作职责

　　校医院、医务室等工作人员应发挥专业技术保障作用。支持学校制定实施疫情防控方案、突发疫情应急预案。对接联系疾控机构、医疗机构，做好桥梁纽带。负责学校卫生设施管理、卫生保障、监督落实等工作。组织校内外出就医人员的闭环管理。

　　九、从严执行校内留观场所规定

　　校内（临时）隔离（留观）室的工作值守人员，要确保必备物资齐全，操作流程规范，记录详细完整，业务技术合格，以备人员出现发热等症状、可疑感染或较高风险暴露时立即进行紧急隔离。

　　十、服从校园防控队伍各项要求

　　学校卫生管理员、宿管人员、辅导员或班主任、校内志愿者、宣传员等校园防控队伍要规范开展服务。加强个人防护，按照规定坚守岗位，原则不出校门，不参加具有疫情风险的活动。负责学生管理和服务的校园防控人员，必须掌握“三区两通道”和穿脱防护服等基本知识和技能。

　　十一、特殊岗位人员加强健康管理

　　校（楼）门值守人员、保洁人员和食堂工作人员等应接种新冠病毒疫苗，工作期间全程佩戴医用外科口罩或以上级别口罩，佩戴一次性手套，口罩弄湿或弄脏后，及时更换。食堂工作人员应当穿工作服、戴工作帽并保持清洁、定期洗涤与消毒。如出现发热等新冠肺炎相关症状，应立即上报并及时就诊，不得带病工作。校内工地施工人员进入校园及到岗工作应检测体温，查验健康码、行程卡。

　　十二、外联人员遵守闭环管理要求

　　校内负责外出采购以及接受校外物流的工作人员，科学佩戴 N95 口罩和防疫手套，强化个人防护，按规定做好物流缓冲区物资管理工作，对外来物资配送和快递人员核查、登记与管理，加强冷链食品包装、邮快件预防性消毒，接触校外来人应保持安全距离。根据疫情变化遵守学校相对闭环管理规定，减少或不与校内其他教职员工接触。

　　疫情期间单位请假制度 篇17

　　每天早上及下午第一节课前由班主任负责检查班内学生身体状况，追踪因病缺勤的学生状况，并填好《xx市学校晨午检登记表》。第二节下课前报给医务室。

　　一、班主任在晨检、午检中，发现学生体温超过37.3°C，应了解学生具体情况，是否刚运动结束等，给予学生第二次测量，如果体温居高不下，应该让学生先到学校卫生室观察。

　　二、班主任发现各类传染病疑似病人(如发热、皮疹、呕吐、腹泻、黄疸、眼结膜红、腮腺肿大、咳嗽大于2周等)，不得让其与其他人接触，马上让学生到学校卫生室做观察。

　　三、学校卫生室接到有疑似病症的学生后，应给予观察，发现学生出现较强传染性疾病，立即送至应急隔离室，并视情况向传染病工作领导小组汇报。

　　四、通知疑似病症学生家长，送疑似病人到指定医院就诊。同时电话追踪医院诊断结果。

　　五、按相应隔离期进行居家隔离。并为学生办理隔离请假手续。

　　疫情期间单位请假制度 篇18

　　一、为切实做好学校新冠肺炎疫情防控工作，规范疫情防控期间学生离校请（销）假行为，保障学生的身体健康和生命安全，维护学校正常的教育教学秩序和生活秩序，根据教育部、四川省教育厅相关要求，结合学校实际，制定本办法。

　　二、本办法适用于在校本科生、研究生、留学生及预科生。

　　三、本办法中的`离校是指离开学校校园。

　　四、疫情防控期间学校实行严格的封闭式校园管理，学生无特殊情况不得出校。

　　五、学校为校外住宿学生统一制作发放临时通行证；在校住宿确有其他特殊原因需要离校的学生，需在学院辅导员处履行书面请假手续后，持临时通行证离开校园，并在请假期满返校后1日内，由本人到辅导员处办理书面销假手续并交回临时通行证。

　　六、所有离校学生在返校时继续进行身份核验（学生证或一卡通，临时通行证）和体温检测，核实无误后方可进入学校。

　　七、疫情防控期间有下列情形之一者，视其情节轻重，给予严重警告以上处分：

　　（一）借用他人临时通行证或被他人借用临时通行证的；

　　（二）请假期满，返校后未按规定办理销假手续的；

　　（三）请假期满未按时返校，且未办理续假手续或者续假手续未被批准的；

　　（四）虚构请假事由或请假证明材料造假的。

　　八、本办法自公布之日起实施。

　　疫情期间单位请假制度 篇19

　　一、学生因病请假

　　1、学生因疑似新型冠状病毒感染临床症状的疾病需要请假，需报二级学院审批，二级学院要做好相关学生隔离工作，及时送医并上报学工处，同时做好相关学生安抚工作，待确认学生病因后按照卫生防疫相关规定处理。

　　2、学生因其他疾病需要请假，必须持有学校医院或二级以上医院诊断书方可办理请假手续。病假三天以内的，由所在学院辅导员批准；病假在三天以上至二周以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；病假两周以上至一月以内的'，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；病假超过一个月，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。病假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，应办理休学手续。

　　二、学生因事请假

　　1、学生原则上不得因事请假离开校园，如确有需要请假离开校园的，需提前2天报备学院审批，学院交学工处审批通过后方可离开校园。

　　2、学生请事假但不离开校园的，一天以内由所在学院辅导员批准；一天以上至三天以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；三天以上至一周以内的，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；一周以上，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。事假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，不予准假。

　　三、学生因公请假

　　由组织单位依据参赛文件或上级通知提出申请并签署意见，学生所在学院分管学生工作领导会签，报组织单位的分管领导批准后，报备学工处和教务处。学生将批准函复印件交给辅导员和班长办理请假手续，否则按旷课论处。

　　四、学生销假

　　1、学生自校外返回销假，需经过学校相关防疫检测通过后，来学工处办理销假手续；

　　2、学生未离开学校需销假，需于请假时上报的最高级管理部门办理销假手续。

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