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市场部考勤制度（通用6篇）
在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的市场部考勤制度，欢迎阅读与收藏。
市场部考勤制度 1
1.部门上下班时间规定：上午工作时间：8：00-12：00；下午工作时间：14：00-18：00。
2.迟到、早退规定：上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
3.销售人员可根据客户情况自行安排行程，但在每周工作总结中需明确记录每天工作内容及联系人员地址、电话，以备查证
4.病假规定：部门员工因病不能出勤的，须由本人或亲属于当日九点前向经理请假，经批准后方可休假；请病假2天（含2天）以上的'，须出示医院病假证明。
5.事假规定：部门员工因事不能出勤的，须提前一天向经理书面申请（如遇到不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点前向经理请假），如实说明原因，待经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
6.婚假规定：部门员工请休婚假的，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，待经理批准，交人力资源部审核。婚假休假天数根据国家法定规定。经审核通过，方可休假，休假前须将手头进行工作与助理做好交接。
7.产假规定：部门员工请休产假的，必须本人持医院证明，待经理批准，交人力资源部审核。产假休假天数根据国家法定规定。经审核通过，方可休假，休假前须将手头进行工作与助理做好交接。
8.丧假规定：部门员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，休假根据国家法定规定，员工需去外地料理丧事的，可根据路程酌情给路程假。员工需在休假前写出书面申请，待经理批准，交人力资源部审核。经审核通过，方可休假，休假前须将手头工作与助理做好交接。
9.旷工规定：未向经理书面申请或未经批准者休假者，或违反公司或部门规定休假等行为，均视为旷工。
市场部考勤制度 2
一、工作时间
标准工作时间：市场部员工实行五天工作制，每周工作五天，每天工作时间为上午9：00至下午6：00，其中中午12：00至下午1：00为午休时间，不计入工作时间。部分公司可能根据实际情况调整为六天工作制或其他时间安排，需以公司具体规定为准。
加班时间：根据工作需要，市场部员工可能需要加班。加班时间由部门主管根据具体情况进行调度，并提前通知员工。加班时间将计入工时，并按照公司相关规定支付相应的加班费。
二、考勤方式
打卡考勤：市场部员工需使用公司统一提供的考勤机进行打卡，每天早上上班和下午下班各打一次卡。员工需保管好自己的`工号和打卡卡片，不得私自转借他人使用。
外勤管理：市场部员工因公外出时，需提前向部门主管报备，并说明外出事由和预计返回时间。返回公司后，需及时提交相关工作报告或客户回访单等证明材料。
三、请假与调休
请假流程：员工如需请假，需提前向部门主管提出申请，并填写请假单，注明请假的原因和时间。请假两天以内，需提前24小时向主管报备；请假两天以上，需提前72小时向主管报备。请假单需经部门主管审批同意后生效。
调休安排：员工因工作需要加班后，可申请调休。调休需提前向部门主管申请，并填写调休单。调休时间需在加班后的一定期限内（如一个季度内）安排完毕。
四、迟到与早退
定义：员工在上班时间后到达视为迟到，在下班时间前离岗视为早退。
处罚：迟到或早退行为将按公司规定进行处罚，如扣除工资、扣除绩效分等。具体处罚标准需以公司具体规定为准。
五、违纪处理
旷工：未经请假私自不来上班者视为旷工。旷工将按公司规定进行严肃处理，如扣除工资、绩效分甚至解除劳动合同等。
代签考勤：代签考勤和被代签考勤均属违纪行为，公司将给予通报批评并取消双方一定期限内的效益工资等处罚。
六、其他规定
考勤记录：市场部的考勤记录由专门负责考勤管理的人员进行统计和记录，作为绩效考核的重要依据之一。
假期管理：公司还规定了事假、病假、工伤假、年假、产假、护理假、婚假、丧假等假期的申请流程和审批权限，员工需按公司规定办理相关手续。
七、附则
制度修订：本制度可根据公司实际情况进行修订和完善，修订后的制度需经公司批准后生效。
解释权：本制度的解释权归公司所有。
市场部考勤制度 3
一、考勤原则
公正性：考勤记录应公正、客观，确保每位员工的考勤情况真实反映。
规范性：按公司政策执行，各项考勤事项应符合公司整体考勤制度。
二、考勤方式
打卡：员工需在指定时间内使用考勤打卡机或系统进行打卡。
请假制度：员工如需请假，需提前填写请假申请，并获得主管批准。
特殊情况：如因突发事件无法打卡，需及时向主管说明情况，并提供相关证明。
三、考勤记录
记录内容：包括员工的上班时间、下班时间、请假情况及缺勤记录等。
定期检查：考勤记录由人事部门定期审核，确保信息准确。
四、考勤考核
考核周期：考勤考核一般以月为单位，综合评定员工的'出勤情况。
奖惩机制：根据员工考勤表现，设定奖励与惩罚措施，激励员工按时上班。
五、假期管理
法定假期：根据国家规定的假期执行，员工享有相应的假期福利。
年假制度：员工根据工作年限享有一定的年假。
六、补救措施
缺勤补卡：员工如因特殊情况错过打卡时间，可向人事申请补补卡。
争议申诉：员工对考勤记录如有异议，可在规定时间内提出申诉。
七、责任与义务
员工义务：认真填写考勤记录，保持诚信，不得隐瞒缺勤情况。
管理责任：主管需定期关注团队考勤情况，及时处理异常情况。
市场部考勤制度 4
一、工作时间
标准工作时间：市场部员工通常实行五天工作制，每周工作五天，每天工作时间为早上9：00至下午6：00，中午12：00至13：00为午休时间，不计入工作时间。但具体工作时间可能根据公司实际情况和部门需求有所调整。
加班时间：根据工作需要，市场部员工可能需要加班。加班时间由部门主管根据具体情况进行调度，并提前通知员工。加班时间将计入工时，并按照公司相关规定支付相应的加班费。
二、考勤方式
打卡考勤：市场部员工需使用公司统一提供的考勤机进行打卡，每天早上上班和下午下班各打一次卡。员工需保管好自己的工号和打卡卡片，不得私自转借他人使用。
外勤管理：市场部员工因工作需要外出时，需提前向部门主管报备，并说明外出事由、预计返回时间等。返回公司后，需及时提交相关工作报告或客户回访单等证明材料。
三、假期管理
事假：员工因私事请假需提前向部门主管提出申请，并填写请假单，注明请假原因和时间。请假申请需经部门主管审批同意后方可生效。
病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，并提前向部门主管申请。病假期间，公司将按照相关规定支付病假工资。
年假、婚假、产假等：根据国家相关法律法规和公司规定，员工享有年假、婚假、产假等假期。员工需提前向部门主管申请，并按照规定流程办理请假手续。
四、违纪处理
迟到与早退：员工迟到或早退将按照公司规定进行处罚。一般来说，迟到或早退时间超过一定范围（如15分钟或30分钟）将视为旷工处理。具体处罚标准根据公司规定执行。
未打卡：员工因个人原因未在规定时间内打卡的，需在规定时间内向部门主管说明情况，并填写未打卡说明单。未打卡且未说明情况的，将视为缺勤处理。
旷工：员工未经请假私自不来上班或请假未获批准而擅自离岗的，将视为旷工处理。旷工将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资、降低绩效评级、警告甚至解雇等。
五、其他规定
考勤记录：市场部的考勤记录由专门负责考勤管理的人员进行统计和记录。考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一。
奖励与处罚：公司设立优秀考勤奖励制度，对在一定时期内无迟到早退、无旷工、无请假违规记录的`员工给予表扬和奖励。同时，对于经常迟到早退、旷工或请假违规的员工将按照公司规定进行相应的处罚。
制度宣传与监督：公司将定期开展考勤制度的宣传工作，提高员工对考勤制度的认识和重视度。同时指定专门的监督人员负责对市场部的考勤制度执行情况进行监督和检查。
市场部考勤制度 5
一、目的
为加强市场部员工的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于市场部全体员工。
三、工作时间
市场部实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午xx点至下午xx点，中午xx点至xx点为午休时间。
因业务需要，市场部员工可能需要在工作时间之外加班，加班时间应按照公司相关规定进行申报和审批。
四、考勤管理
打卡制度
市场部员工实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后打卡。
打卡方式可以采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他公司指定的打卡方式。
员工因特殊情况无法打卡的，应在事后及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。
迟到、早退
员工在规定的上班时间之后打卡视为迟到，在规定的下班时间之前打卡视为早退。
迟到、早退时间在x分钟以内的，每次扣罚xx元；迟到、早退时间在xx分钟以上的，每次扣罚xxx元。
一个月内迟到、早退累计达到x次以上的.，视为严重违反考勤制度，公司将给予警告处分，并扣罚当月绩效奖金的xx%。
旷工
员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。
旷工一天扣罚xxx元，连续旷工x天以上或一年内累计旷工x天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司将给予解除劳动合同处分。
五、请假制度
请假类型
市场部员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
员工请假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人签字批准后交至人力资源部备案。
如因特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
事假
员工因个人事务需要请假的，视为事假。
事假期间不发放工资，事假天数应在员工的年休假天数内扣除。
员工请事假应提前x天向部门负责人提出申请，如遇紧急情况，应在请假当天向部门负责人电话请假，并在事后及时补办请假手续。
病假
员工因患病或非因工负伤需要请假的，视为病假。
员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间按照公司相关规定发放工资。
员工请病假应提前x天向部门负责人提出申请，如遇紧急情况，应在请假当天向部门负责人电话请假，并在事后及时补办请假手续。
婚假、产假、丧假
员工符合国家规定的婚假、产假、丧假条件的，可按照国家相关规定享受相应的假期。
员工请婚假、产假、丧假应提前x天向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料，经部门负责人签字批准后交至人力资源部备案。
六、加班制度
加班申请
市场部员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人签字批准后交至人力资源部备案。
加班申请表应注明加班原因、加班时间、加班人员等信息。
加班补偿
员工加班可以选择调休或支付加班工资的方式进行补偿。
调休应在加班后的x天内安排，过期未调休的视为自动放弃。
加班工资按照公司相关规定进行支付。
七、监督与检查
市场部负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督与检查，确保员工严格遵守考勤制度。
人力资源部应定期对市场部员工的考勤情况进行抽查，如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时进行处理。
八、附则
本制度由市场部负责解释和修订。
本制度自发布之日起生效。
市场部考勤制度 6
一、工作时间
标准工作时间：市场部员工实行每周五天工作制，具体上班时间为早上9：00至下午6：00，中午12：00至13：00为午休时间，不计入工作时间。部分公司可能根据实际情况调整工作时间，如实行六天工作制或周平均工作小时数为39小时等。
打卡制度：员工需使用公司统一提供的考勤机进行打卡，每天早上上班和下午下班各打一次卡。未打卡或未按时打卡需填写未打卡说明单，并经部门负责人签字确认后交行政部备案。
二、加班与调休
加班：根据工作需要，市场部员工可能需要加班。加班时间由部门主管根据具体情况进行调度，并提前通知员工。加班时间将计入工时，并按照公司相关规定支付相应的加班费。
调休：员工因工作需要加班后，可根据公司规定申请调休。调休需提前向部门主管申请，并填写调休申请单，经审批同意后方可执行。
三、请假与出差
请假：员工因事、病等原因需要请假时，需提前向部门主管提出申请，并填写请假单，注明请假原因和时间。请假审批流程根据公司规定执行，未经批准擅自离岗视为旷工。
出差：市场部员工如需出差，需提前向部门主管提出申请，并填写出差申请表。出差期间需按规定时间向部门主管报告工作进展情况，并按时提交出差报销单。
四、考勤记录与管理
考勤记录：市场部的考勤记录由专门负责考勤管理的.人员进行统计和记录。考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一。
违纪处理：对于迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照相关规定进行处理。具体处理方式可能包括扣除工资、降低绩效评级、警告甚至解雇等。
五、特殊规定
外勤管理：市场部员工因公外勤时，无需打卡但需向部门主管报备，并在返回公司后提交相关证明文件。
年休假与病假：员工享有国家规定的年休假和病假。年休假需提前申请并经批准后方可执行；病假需提供医院证明并按公司规定办理请假手续。
六、附则
制度修订：本制度由公司行政部负责解释和修订。
生效日期：本制度自发布之日起生效。
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